一個集體的每一位成員都是獨一無二不可或缺的，團結起來可以戰(zhàn)無不勝、無往不摧，但一旦散開，那便是一盤散沙什么都做不了。在一個公司里，每位小伙伴都是來自天南地北，帶著不一樣的方言或習俗，又或是性格迥異的，這樣的一群個體想要融合成為一個整體難免有磕磕碰碰，而駿業(yè)包裝的總經理為了能讓同事之間更加的友愛、團結，特意發(fā)起了一個發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，為他人加分的活動。這活動的目的就是為了增加同事之間的交流，從而讓感情升溫，也讓同事們養(yǎng)成善于觀察、發(fā)現(xiàn)的好習慣。

     對于領導的這個決定小編覺得是很明智的，以小編自己為例，作為一個新員工，與同事們相處的時間也都還不長，也不了解他們的性格，初來咋到的我也只是跟自己同期來的或者是周圍的小伙伴比較熟悉，對于那些平時比較低調的小伙伴了解得比較少，甚至會用一種相安無事就好的心態(tài)去對待彼此的關系，更別說是去留意、發(fā)現(xiàn)他們發(fā)優(yōu)點了。而當有這個需要的時候，你稍稍留心就會發(fā)現(xiàn)，哦，原來ta很會設計產品，很會和客戶溝通又或者是ta原來是那么有趣、那么善良等等，經過一天的觀察小編發(fā)現(xiàn)“世界很美，只是你缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”這句話是真理。之前姚總要求說每天要用10個積分去給他人加分，而且每個人加一次不能超過三個積分的時候大家都覺得這也太多了，根本就沒有那么多分要加啊，后來才發(fā)現(xiàn)10分其實根本就不夠用。

     大家來自祖國的各個地方，跨過千山萬水相聚在駿業(yè)包裝這個大家庭里本來就是一種緣分，或許有的人是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，或者是為了完成實習，又或者是為了完成就業(yè)，但不管是哪種，歸根結底大家的目標還是一致的：都是為了賺錢。而一個公司運營的好壞是每個成員一起努力的結果，所以只有大家都團結一致才能打造更加美好的明天！